Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419041 Appelle un vrai Informaticien. Sinon, si tu embauches dans ta boîte, je viens direct.
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419046 Ca veut dire que je suis embauché ? Sinon, je peux aussi faire Commercial.
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419047 faut pas donner de conger au petit personnel lol!!! bon courage pour la taf, vaut mieux en avoir trop que pas assez et puis pour le maille, c'est une maille à l'endroit et une maille à l'envers ..lol...
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419050 Ca veut dire que je suis embauché ? Sinon, je peux aussi faire Commercial. Je savais pas que tu recherchais un poste !
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419052 Je suis à l'affût de tout: surtout pour aller vivre dans le Sud. Si tu paies aussi bien que Jojo, c'est OK.
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419055 Je suis à l'affût de tout: surtout pour aller vivre dans le Sud. Si tu paies aussi bien que Jojo, c'est OK. C'est proportionnel à ce que tu ramènes… je peux te payer 10k€/mois si tu fais bien ton taf…
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419057 Bon ben, je vais rester dans mon secteur, c'est mieux payé.
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419086 dites mois les gars j ai un employé qui essaye de me la faire à l'envers. Quand il a embauché, sur son contrat de travail il est bien stipulé aucune vacance juillet aout sa femme accouche en aout, jusque la pas de souci, mais il veut prendre ses 11 jours de congé en aout, là où pour nous il faudrait être 10, donc est-ce que j'ai le droit de lui reporter en septembre? pour ces trois jours, pas de probleme il les aura
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419089 Tiens, Jojo: "Le congé paternité doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant. Il s'ajoute aux 3 jours d'absence autorisée accordés par l'employeur pour une naissance. À noter que le congé paternité peut être pris immédiatement après ces 3 jours ou séparément, mais il doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant." Autrement dit, tu n'es pas obligé de les lui accorder en Août.
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419096 Effectivement Pat, mais si tu tombes sur un vicelard, il te colle une maladie (ou pire, un AT!!) en août, il revient et te pose ses 4 mois derrière... à voir donc... Les textes et la vraie vie, des fois, il vaut mieux trouver un terrain d'entente... sinon, tu passes du management au dé-menagement
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419099 Effectivement Pat, mais si tu tombes sur un vicelard, il te colle une maladie (ou pire, un AT!!) en août, il revient et te pose ses 4 mois derrière... à voir donc... Les textes et la vraie vie, des fois, il vaut mieux trouver un terrain d'entente... sinon, tu passes du management au dé-menagement tout a fait d accord avec toi mais tu vois ce que je comprend pas c est que ce dit perssonage et en train de perdre sa maison et il prend des vacance la il a reprie aujourd huit de 15 jour de vacance mois quand je suis dans la merde de tune je bosse je bosse jour et nuit
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419100 Tiens, Jojo: "Le congé paternité doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant. Il s'ajoute aux 3 jours d'absence autorisée accordés par l'employeur pour une naissance. À noter que le congé paternité peut être pris immédiatement après ces 3 jours ou séparément, mais il doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant." Autrement dit, tu n'es pas obligé de les lui accorder en Août. merci pat
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419105 Il n'a peut-être plus envie de bosser, ton gars ? ci il a eu envie mais bon que veut tu il faut tout pour fair un monde
Posté(e) le 5 mars 201213 a comment_419110 La joie d'avoir de salariés. c clair surtout qui a besoin de tune pour garder sa baraque
Créer un compte ou se connecter pour commenter