Appelle un vrai Informaticien.

Sinon, si tu embauches dans ta boîte, je viens direct.

t'imagines l'équipe de choc !?

Ca veut dire que je suis embauché ?

Sinon, je peux aussi faire Commercial.

faut pas donner de conger au petit personnel lol!!!

bon courage pour la taf, vaut mieux en avoir trop que pas assez

et puis pour le maille, c'est une maille à l'endroit et une maille à l'envers ..lol...

LOL là c'est plutôt à l'envers

Ca veut dire que je suis embauché ?

Sinon, je peux aussi faire Commercial.

Je savais pas que tu recherchais un poste !

Je suis à l'affût de tout: surtout pour aller vivre dans le Sud.

Si tu paies aussi bien que Jojo, c'est OK.

Je suis à l'affût de tout: surtout pour aller vivre dans le Sud.

Si tu paies aussi bien que Jojo, c'est OK.

C'est proportionnel à ce que tu ramènes… je peux te payer 10k€/mois si tu fais bien ton taf…

Bon ben, je vais rester dans mon secteur, c'est mieux payé.

dites mois les gars j ai un employé qui essaye de me la faire à l'envers. Quand il a embauché, sur son contrat de travail il est bien stipulé aucune vacance juillet aout

sa femme accouche en aout, jusque la pas de souci, mais il veut prendre ses 11 jours de congé en aout, là où pour nous il faudrait être 10, donc est-ce que j'ai le droit de lui reporter en septembre?

pour ces trois jours, pas de probleme il les aura

Tiens, Jojo:

"Le congé paternité doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant. Il s'ajoute aux 3 jours d'absence autorisée accordés par l'employeur pour une naissance.

À noter que le congé paternité peut être pris immédiatement après ces 3 jours ou séparément, mais il doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant."

Autrement dit, tu n'es pas obligé de les lui accorder en Août.

Effectivement Pat, mais si tu tombes sur un vicelard, il te colle une maladie (ou pire, un AT!!) en août, il revient et te pose ses 4 mois derrière... à voir donc...

Les textes et la vraie vie, des fois, il vaut mieux trouver un terrain d'entente... sinon, tu passes du management au dé-menagement

Effectivement Pat, mais si tu tombes sur un vicelard, il te colle une maladie (ou pire, un AT!!) en août, il revient et te pose ses 4 mois derrière... à voir donc...

Les textes et la vraie vie, des fois, il vaut mieux trouver un terrain d'entente... sinon, tu passes du management au dé-menagement

tout a fait d accord avec toi mais tu vois ce que je comprend pas c est que ce dit perssonage et en train de perdre sa maison et il prend des vacance la il a reprie aujourd huit de 15 jour de vacance mois quand je suis dans la merde de tune je bosse je bosse jour et nuit

Tiens, Jojo:

"Le congé paternité doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant. Il s'ajoute aux 3 jours d'absence autorisée accordés par l'employeur pour une naissance.

À noter que le congé paternité peut être pris immédiatement après ces 3 jours ou séparément, mais il doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant."

Autrement dit, tu n'es pas obligé de les lui accorder en Août.

merci pat

Il n'a peut-être plus envie de bosser, ton gars ?

Il n'a peut-être plus envie de bosser, ton gars ?

ci il a eu envie mais bon que veut tu il faut tout pour fair un monde

La joie d'avoir de salariés.

La joie d'avoir de salariés.

c clair surtout qui a besoin de tune pour garder sa baraque

bon allez, je me dévoue! je le remplace les w-end

Ma proposition de bosser pour toi tient toujours, Jojo.